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ファインフォレスト株式会社<公式>  教育研修・福利厚生

教育研修・福利厚生

成長に合わせたスタッフの教育システム

スタッフが専門職として、ご利用者が日々の暮らしを安心して 過ごせるよう知識と技術を身につけるための教育システムが充実。

1 教育研修体制

「フォレスト研修センター」により、新入社員・中堅社員・管理職・パートナー社員・フレンド社員など階層と役割に合わせた教育・研修を1年をとおして実施しています。

2 教育研修プログラム

正社員を対象とした北欧等でノーマライゼーションを学ぶ「海外視察研修」や、外部講師による接遇研修など各種研修を実施しています。また、コミュニケーション力を高める「基礎研修」、援助技術向上のための「スキルアップ研修」、虐待防止及び認知症を理解するための研修を定期的に実施しています。

海外視察研修

海外の介護先進国でたくさんのヒントや気づきを得るための研修制度です。一定条件を満たす社員であれば、誰でも参加するチャンスがあります。「ノーマライゼーション」をしっかり学ぶために、いよいよ出発!

3 資格取得支援制度

介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士など、さまざまな専門資格の取得を目指すスタッフを応援する助成金制度が充実しています。 また、資格を取得後は、「資格加算手当」を毎月支給します。

【資格取得をサポートするための講座名一覧】

■介護福祉士国家試験受験対策

■介護職員実務者研修


■介護員初任者研修

■認知症サポーター

【社内の資格制度】

■「抱え上げない介護技術」マイスター(社内資格制度)

資格取得支援制度

介護支援専門員や社会福祉士等、国家資格にチャレンジする社員を応援する補助制度があります。

資格手当の特別加算制度

本来の資格手当以外に、さらに新たな資格を取得した場合、別途手当を支給。

4 各種勉強会

より専門性を高めるためのスキルを身につけることができる体制が整っています。定期的に、勉強会や、知名度のある外部講師を招いた研修会などをおこなっています。

ご利用者に寄り添う介護に取り組むなかから、さまざまな疑問や気づきを新たに発見することも少なくありません。そのために「事例検討発表会」「高齢者虐待防止勉強会」などを開催しています。

[事例検討発表会]

毎日取り組む介護・看護等の中から、担当スタッフがテーマを決め事例検討を重ねて考察したものを、多職種で共有するための発表会です。毎年3月に全社的な取組みとして開催しています。

[高齢者虐待防止勉強会]

不適切なケアを絶対にしないことをご利用者とご家族様にお約束するために、年3回、全従業員を対象とした「高齢者虐待防止勉強会」を実施しています。

staff voice 資格を取得し、
キャリアアップ
2009年入社 
中島 未恵

グループホームに勤務していた時に、資格取得の必要性を感じ、フォレスト研修センターの第1期生として受講。実習を通し、講師もフォレストの現役介護士だったため、是非このホームで働きたいと思い、パート社員で入社。成人式には、振り袖姿をご入居者の皆様に見ていただいた時、ご自身のお孫様のように祝福して頂きすごくうれしかったです。介護福祉士の資格取得の際も、ホームでの勉強会に参加し、フォローが受けれたことで1回で合格することができました。

キャリアアップの具体例

2009年
フォレスト研修センターのヘルパー2級講座受講
2009年
パート社員として入社
2010年
契約社員に昇格
2013年
介護福祉士資格を取得し、社員に昇格
2014年
認定特定行為業務従事者(喀痰吸引)の資格取得

充実した福利厚生

充実した福利厚生で、長く元気に働くことができる職場環境を確保。

1 働く環境と福利厚生施設(提携)

ピンクで統一した明るいロッカールームや清潔な化粧洗面コーナーをはじめ、フットマッサージができるリフレッシュコーナー、お昼寝コーナーなど、疲れを癒やすための環境が整っています。
また、会社から徒歩約10分の距離にあるフィットネス スタジオ「フレスコ垂水」を利用できます。仕事のあとにマシンジム・スタジオ・プールはもちろん、ジャグジーなどの温浴施設も利用できます。「温泉地でリフレッシュしたい」という声にも応えるために、有馬温泉のリゾートホテル「メルヴェール有馬」が保養所として利用できます。ときには家族と、またときには友人と有馬の名湯で疲れを癒やし、春は桜、秋は紅葉を眺めながらリフレッシュできます。

社内の施設・備品

スタッフが清潔に安心して働ける環境を整ています。

更衣室

ロッカー

ピンクで統一された明るく清潔な更衣室。

化粧洗面コーナー

大きな鏡の洗面コーナーで、身だしなみチェックやお化粧直しにも。

シャワールーム

勤務終了後に、シャワーを浴びてさっぱりお出掛けできます。

休憩室

ケアステーション内休憩室

畳敷きの休憩室。靴を脱いで、ゆっくりと疲れた足を伸ばすことが出来ます!

社員食堂

ランチをしながら、食堂から明石海峡大橋が一望!

食後のドリンク(昼食時は無料開放)

コーヒーや紅茶を飲みながら、スタッフ同士の会話も弾みます!

リフレッシュコーナー

社員食堂内にオーディオ、マッサージチェア、フットマッサージができる専用ルームがあります。
好きな音楽を聴きながらリラックスタイム!

お昼寝コーナー

昼食後に仮眠が取れる専用スペースです。
一人用テントが設置されているので周りを気にすることなく仮眠をとることができます。
目覚まし時計もセットされています。
しっかりリフレッシュして、午後からも笑顔でご利用者の皆さんのお世話を!

事業所内託児所「なかよしこよし」(職員の子育て支援)

ホーム内にお子さんをお預かり出来る託児所があるので、一緒に出勤できます。小さなお子さんがいる方も安心して仕事に集中!

リフレッシュ休暇制度・スマイル休暇

みんなが交替で、年に1度連続して長期のお休み(10〜12日間)が社内制度で取得可能!
1年に4日間のスマイル休暇もあります。

提携先の施設

フィットネスクラブ ~フレスコ垂水~

仕事のあとは、いい汗流してリフレッシュ。体調管理もしっかり。
マシンジム、25m×6コースのプール、3つのスタジオで様々なレッスンメニュー。運動の後は、ジャグジー・打たせ湯・ミストサウナと温浴施設が利用できます。
タオルやトレーニングウェア、シューズのレンタルもあります。

保養所 ~メルヴェール有馬(有馬温泉内)~

有馬温泉にあるリゾートホテルが会社の保養所になっています。春は桜、秋は紅葉を眺めながらゆったりとした時間を過ごすことができます。日本有数の名湯として親しまれてきた有馬温泉。銀の湯、金の湯、露天風呂が楽しめます。

2 仕事と子育ての両立支援制度

スタッフの仕事と子育てを支援するために、厚生労働省が掲げる「一般事業主行動計画」の「雇用環境の整備に関する事項」に取組んでいます。

仕事と子育ての両立支援制度

ファインフォレスト株式会社では、以下のとおり従業員の仕事と子育ての両立を支援しています。

一般事業主行動計画

計画期間:平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間

【雇用環境の整備に関する事項】
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

[目標]
育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し。

[対策]
育児休業から復帰した社員が働き続けられるように、現在の制度をより利用しやすいものにする

  1. 短時間勤務制度の時間帯を増やし選択できるようにする。
  2. 子育てをしながら働きつつ、かつ収入についても確保したい社員に対して制度を新設する(7時間勤務制度と日勤勤務制度)。

3 リフレッシュ休暇制度

スタッフは1年に1度、10日から12日間の連続した「長期休暇」を取得できます。さらに、1年に4日間の「スマイル休暇」もあります。

・結婚記念日 ・家族の誕生日 ・資格試験の受験
・スキルアップのためのセミナー参加 ・旅行
・地域ボランティア ・趣味 等に利用可

4 事業所内託児所「なかよしこよし」

小さなお子さんがいるスタッフが安心して働けるように、壱番館内に託児所「なかよしこよし」があります。「子どもと一緒に出勤し安心して働ける」「仕事の休憩時間に元気に遊んでいる様子が見られる」と好評です。

staff voice 結婚、出産を
経験しながら
キャリアアップ
2005年入社 
芳野 英子

介護とは無縁の大学生活でしたが、就職課からの紹介で、ファイン フォレスト(株)を知り、入社しました。社会福祉主事の資格がありましたが、ヘルパー2級を取得し、介護職としてデビュー。デイサービスの相談員も務め、介護職として自信も持てるようになりました。その経験をもとに、地域への貢献をめざし、フォレスト研修センターで介護職員育成を担当しています。現在産休が明け、社内の託児所を利用するため、子供と一緒に時短で出勤しています。

キャリアアップの具体例

2005年
在学中にヘルパー2級取得し大学(文系)卒業後入社
2011年
介護福祉士取得
2012年
デイサービスの相談員・ホーム介護職を経て、研修センター講師
2013年
介護支援専門員取得
2014年
結婚
2015年
産休取得
2017年
育児休暇取得後、育児短時間勤務を利用し復帰 社会福祉士取得

ご質問やご相談などお気軽にご連絡ください 0120-165-808 [受付時間]9:00〜18:00

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